认证培训模块

 

 

模块1，补偿，激励和福利计划

该模块强调工资，薪水和收益管理的基本原理，以及团队和个人的激励和奖励计划的基本原理。重点是SHRM 知识主体的“补偿和收益”。该模块包括补偿和收益计划的税收和会计处理，影响补偿的经济要素，补偿理论，战略和政策，补偿计划：类型，特征和优/缺点，工作评估方法，工作定价，工资结构和工资比率管理，员工收益计划：类型，目标，特征和优/缺点，管理员工收益计划，评估总补偿战略和计划效力。

 

 

模块2，培训和开发

该模块强调培训理论，实际应用，对培训需要的评估，选择提供方法，以及职业生涯开发。重点放在SHRM知识主体的“人力资源开发”。本课程包括：人力资源培训和组织，培训需要分析，培训和开发项目，对培训效果的评估。

 

 

模块3，一般雇佣实践

关键考察指导人员选择评估过程的理论和技能。学员将学习如何决定人员需要，进行工作分析，撰写工作说明，开发招募战略，以及正面行动计划。主要强调设计有效的评估系统和进行有生产力的绩效评价。重点放在SHRM知识主体的“一般雇佣实践”。本课程包括法律和法规要素：定义，要求，禁止行为，豁免，执行，治疗，案例历史，工作分析，工作说明和工作计划，个人雇佣权利，绩效评价，工作点行为问题和员工态度，观点和满意度。

 

 

模块4，员工和劳动关系

该模块为影响劳动-管理关系提供了一个总体性的原则和实践。并且调查分析了发达，发展中和欠发达国家劳动关系系统的历史，结构，机构安排和原理，以及政府在工业关系中的角色。重点是SHRM知识主体的“员工和劳动关系”。本课程包括员工的工会代表，雇主不公平实践，工会不公平实践，罢工和抵制，集体性讨价还价，管理组织-工会关系，维持 不结盟状态，公共部门劳动关系。

 

模块5，健康，保障和安全

重点是SHRM知识主体的“健康，保安和安全”，该模块包括健康，保安和安全。

 

模块6，国际人力资源管理

该模块强调核心的人力资源管理，例如在全球范围内进行商业活动的员工培训，补偿和劳动关系。考察人力资源管理趋势，特别是考察在国际背景下的人力资源管理的趋势。以及企业获得最终成功在有效的人力资源管理方面的要求。

 

 

认证资格

 

 

具备三年以上相关培训领域内的工作经验或专科学历。 

 

圆满完成包培训知识内容的考试或者论文。 

 

完成认证申请并支付所有费用。