注册国际职业培训专家认证
【 简 介 】
在新一轮知识型经济的全球竞争中，一个培训效果的好坏取决于培训过程中的关键人物：培训师，培训经理和培训顾问。为满足培训市场内不同层次的需求，美国认证协会精心组织了一批该行业内的专家开发了以下三个级别的认证培训项目，分别为：注册国际职业培训师(CIPT)，注册国际职业培训经理 (CIPTM)，和注册国际职业培训顾问 (CIPTC) 。该三个级别的课程面向国际培训从业人员或者有志从事培训事业的人员。该项目致力于提高培训师的授课技能，及增加培训知识管理技能，以达到国际水平。 此项目由美国认证协会举办考试并颁发认证证书。
【适用群体】
- 专兼职培训师
- 培训经理
- 培训主管
- HR 管理人员
- 企业高层管理者
- 任何希望 成为国际职业培训师，培训经理和顾问人士 或希望接受国际职业培训师培训的人员
【培训目的】
- 促进事业的发展，并帮助个人晋升职位。
- 作为一名国际职业培训专家，您将倍受尊重。
- 国际职业培训师，经理和顾问的头衔意味着：您已经拥有足够的培训中所需的知识和技能。
【核心内容】
注册国际职业培训师(CIPT), （一级）
注册国际职业培训经理 (CIPTM), （二级）
注册国际职业培训顾问 (CIPTC) , （三级）
注册国际职业培训师 (CIPT), （一级）
- 掌握学习和培训知识理论
- 掌握培训系统和流程包括培训需求分析，培训设计，培训方法，实施培训和培训评估
- 掌握授课演讲技巧
具体学习目标包括：
- 分析组织的培训需求
- 准备学员学习目标
- 设计准备评估方法检验是否完成学习目标
- 为教学项目设计教学战略，方法和教学模式
- 形成有效和高效的学习环境
- 示范完成教学的技巧
- 解释课程提纲的目的和内容
- 准备关于学员专业技术方面的课程提纲范例
- 解释各种教学模式 方法的优劣，包括，演讲，专家组，录像带，小组讨论，案例研究，角色扮演和其它的教学模式分析比较各种学员的学习理论国际商业实务
注册国际职业培训经理 (CIPTM), （二级）
- 掌握和培训管理相关的战略人力资源管理的概念及模式
- 掌握和培训和发展相关的理论 , 实践和趋势
- 了解培训经理的角色和必备能力
- 掌握系统的培训管理流程
- 掌握基本的管理和领导知识
具体学习目标包括：
培训师作为组织变革代理人
- 职业培训技巧
- 组织行为技巧及理解
- 创新性思维
- 谈判技巧
- 提问技巧
- 关系建设技巧
- 自我认识能力
培训师作为培训经理
- 训练技巧
- 绩效考察技巧
- 授权技巧
- 成本效益分析技巧
- 项目评估技巧
- 行业认知
- 项目管理技巧
- 设立榜样技巧
- 远见能力
注册国际职业培训顾问 (CIPTC) , （三级）
在具备了培训和管理的所需的能力基础上，如果有志成为企业的培训顾问要在以下方面进行加强：
学习目标（展示以下方面的熟练性）
- 咨询技巧和方法
- 咨询方法论
- 咨询方法论的结构和形式
- 方法论组成
- 指导方针
- 具体技巧和模式
- 一些关键的工具和技巧
- BCG 方法
- Porter 的五种力量论
- 战略发展过程
【学后的收获】：
★ 清晰掌握培训的专业知识。
★ 真实掌握培训授课技巧。
★ 熟悉培训课程设置。
★ 培训的正确评估。
★ 自身素质的提升。
★ 熟悉培训管理流程。
★ 掌握基本管理知识和领导技能
★ 掌握人力资源发展战略管理理论和知识
★ 掌握咨询技巧
【考试形式和格式】
完成认证项目需完成 CIPT 和 CIPTM 的多选题考试的笔头考试。考试试题由美国认证协会考试委员会制备。
第一、二级考试问题为多项选择。第三级考试是写一篇书面论文。
【学习方式和培训时间】
【培训特色】
高品质的教学质量 |
全方位的素质合成 |
中外专家遴选精英 |
国际通行职业金卡 |
【认证要求】
- 具备两年以上相关培训领域内的工作经验或本科学历。
- 圆满完成包培训知识内容的考试或者论文。
- 完成认证申请并支付所有费用。
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